关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是

关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是

关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（　）。

A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B、管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C、组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

D、要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

【答案】A

【解析】管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。

按照组织行为学有关理论，内源性动机包括（　）。

A、社会地位

B、挑战性工作

C、工资

D、表扬

【答案】B

【解析】出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会。

关于参与管理的说法，错误的是（　）。

A、职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念

B、参与管理符合双因素理论主张

C、参与管理符合ERG理论的主张

D、参与管理是激励理论在实践中的一种应用

【答案】A

【解析】越是居于高位的管理人员，越不容易接受参与管理的理念。