职业技能等级是根据从业人员（　）的不同而设立的级别

职业技能等级是根据从业人员（　）的不同而设立的级别

职业技能等级是根据从业人员（　）的不同而设立的级别。

A. 职业活动范围

B. 工作责任

C. 能力

D. 工作难度

E. 业绩

正确答案：ABD

答案解析  职业技能等级是根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度的不同而设立的级别。

关于事业单位的工资制度说法错误的有（　）。

A. 岗位工资主要体现工作人员的工作表现和资历

B. 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位

C. 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献

D. 薪级工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求

E. 事业单位津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴

正确答案：AD

答案解析 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

劳动监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（　）。

A. 立案

B. 告知

C. 处理

D. 归档

E. 调查

正确答案：ABCE

答案解析 根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理、告知。

劳动争议当事人的义务包括（　）。

A. 按规定交纳诉讼费

B. 应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律

C. 当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，要求其作出说明

D. 通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议

E. 可选择劳动争议调解程序，并可以拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案：ABD

答案解析  选项CE属于劳动争议当事人的权利。

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　）。

A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B. 实施高于市场水平的基本薪酬

C. 使薪酬水平不超过竞争对手

D. 追求效率最大化、成本最小化

E. 对于创新给予足够的报酬和奖励

正确答案：ACD

答案解析 本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。