2018年度镇江市企业工资指导线

2018年度镇江市企业工资指导线

各辖市、区人力资源和社会保障局，镇江高新区社会事业局，市各相关单位：
 
为认真贯彻市委、市政府富民增收实施方案的要求，引导和促进企业在生产发展的基础上合理提高职工工资水平，健全企业职工工资正常增长机制，促进劳动关系双方互利共赢，结合2017年经济社会发展状况及2018年经济社会发展目标，现发布2018 年度全市企业工资指导线如下：
 
一、企业工资指导线
 
企业工资增长基准线为7%，企业工资增长下线为4%，不设企业工资增长上线。
 
二、指导意见
 
（一）充分发挥市场在企业工资分配中的决定性作用，实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、与增强企业市场竞争力相匹配。坚持按劳分配原则，健全企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。
 
（二）完善企业内部分配制度，企业应健全工资分配决定机制和正常增长机制，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距。
 
（三）企业因本年度经营亏损，职工工资零增长或负增长的，应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序，向职工说明情况。
 
 
 镇江市人力资源和社会保障局
 
2018年8月21日