关于组织承诺的说法，正确的有

关于组织承诺的说法，正确的有

关于组织承诺的说法，正确的有（　）。

A、组织承诺是组织对员工的一种许诺

B、组织承诺是员工对组织的一种态度

C、员工的组织承诺越高，离职率越低

D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

【答案】BCDE

【解析】组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工的组织承诺越髙，离职率越低。情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与它们呈显著的负相关。

组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（　）。

A、团体

B、意愿

C、程度

D、利益

【答案】C

【解析】组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　）。

A、职业承诺

B、规范承诺

C、继续承诺

D、情感承诺

【答案】D

【解析】情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

影响规范承诺的最关键因素有（　）。

A、组织对规范承诺的要求程度

B、员工的个性特点

C、员工所受教育类型

D、组织的公平性

E、同事间的亲密性

【答案】ABC

【解析】组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。

员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度是指（　），也称为组织忠诚度。

A、工作满意度

B、工作投入度

C、个人意愿

D、组织承诺

【答案】D

【解析】组织承诺：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度，也称为组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。