用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有

用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有

1、根据《劳动合同法》，用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有（）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者患病丧失劳动能力的

D、因劳动者过错致使劳动合同无效的

E、劳动者被依法追究刑事责任的

答案：ABDE

解析：用人单位单方解除劳动合同有三种情形:过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。除非劳动者具备过错解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除，包括:劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

2、关于定金的说法，正确的有（）。

A、定金合同是实践合同

B、定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十

C、一方违约时定金和违约金可以同时适用

D、定金具有担保作用E.定金需在合同履行前交付

答案：ABDE

解析：违约金与定金的罚则不能并用、两者只能择其一适用，因此选项C的说法错误。

3 下列合同中，属于实践合同的是（)

A.买卖合同

B.抵押合同

C.委托合同

D保管合同

答案: D

解析: 保管合同、借用合同等都属于实践合同。