下列关于各类标准工作时间的计算错误的有
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（ ）。A.年制度工作日=248天B.月制度工作日=20.83天/月C.月计薪天数=21.85天/月D.日工资=月工资收入÷月计薪天数E.小时工
2020-01-29
关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是
关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是（ ）。A.是决定培训效果的首要决定因素B.是确定培训目标、设计培训计划的前提C.是进行培训评估的基础D.是现代培训的首要环节
2020-01-29
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的颁布和实施，使我国劳动法的体系
2020-01-29
不属于无领导小组讨论类型的是
不属于无领导小组讨论类型的是不属于无领导小组讨论类型的是（ ）。A、无情境讨论B、指定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定主持人的讨论 【答案】D【解析】无领导小组讨论:可以从两个角度进行分类：（1）根据讨
2019-08-19
制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数
制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。A、要以随机抽样的方式收集数据B、收集的数据要有可比性C、应按照国家相关政策规定
2019-08-19
下列关于劳务派遣的说法，正确的是
下列关于劳务派遣的说法，正确的是下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。A、被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B、被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C、实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到
2019-08-19
简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的
简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序问：简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序？答：利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要步骤：教材P391（1）建立企业愿景与战略；
2019-05-26
简述员工培训开发战略实施的保障措施
简述员工培训开发战略实施的保障措施保障措施包括：(1)文化保障。培训文化对企业培训的保障体现在：营造积极向上的学习氛围，搭建内部交流学习的平台，与外界建立良好的合作关系，充分调动企业的培训资源。(2)制
2019-05-26
问卷调查评估法的几个环节和步骤
问卷调查评估法的几个环节和步骤问卷调查法可以对培训项目中，培训内容，培训课程，培训师，培训场地，培训教材等主要环节的调查评估，比如检查培训目标和工作任务的匹配度。评价学员在工作中对培训内容的应用情
2019-05-26
二级人力资源管理师职业道德真题及答案
二级人力资源管理师职业道德真题及答案1、关于“见利思义”，正确的理解是（）。(A)认真思考如何取得更大利益的手段和方法(B)在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成长的需要(C)以是否符合企业和社会发展
2019-05-26
签订集体合同的程序
签订集体合同的程序（1）确定集体合同的主体：职工方和用人单位方；（2）协商集体合同；（3）政府劳动行政部门审核；（4）审核期限和生效：劳动部门在收到的15日内送达审核意见，若劳动部门在15日内没有提出异议
2019-05-26
新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先
新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理问：新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理？答：被视为先进合理的，新修订的劳动定额应达到的要求：1.在每个工作班内，使员工充分和有效地利
2019-05-26
衡量劳动定额水平的方法有哪些
衡量劳动定额水平的方法有哪些衡量劳动定额水平的方法：a)用实耗工时来衡量b)用实测工时来衡量c)用标准工时来衡量d)通过现行定额之间的比较来衡量e)用标准差来衡量
2019-05-26
评价指标的综合计分标准有哪几种方法
评价指标的综合计分标准有哪几种方法问：评价指标的综合计分标准有哪几种方法？答：评价指标的综合计分标准方法有：(1)简单相加法；(2)系数相乘法；（3）连乘积法；（4）百分比系数法
2019-05-26
绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些
绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾问：绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？答：绩效考评存在有三种矛盾：员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织目标矛盾化解方法：（1）在绩效面谈中
2019-05-26
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性问：如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？答：评估面试方法的有效性：（1）提问的有效性。（2）面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。（3）面试考官
2019-05-26
北京人力资源管理师报名条件
北京人力资源管理师报名条件北京人力资源管理师一级报名条件 连续从事本职业工作19年以上。 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师
2019-03-15
甘肃省人力资源管理师报考条件
甘肃省人力资源管理师报考条件甘肃人力资源一级报名资格（满足一项即可）： （1）连续从事本职业工作19年以上（即只要年满37周岁，用高中/中专毕业证书就可报考）。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师
2019-03-15
2019上半年合肥人力资源管理师报名入口
2019上半年合肥人力资源管理师报名入口2019上半年合肥人力资源管理师报名入口：http://220.178.97.68:7006/laborweb/websites/WsbmAction.do?method=viewNew&NEWSID=12032019年5月合肥市组织企业人力资源管理师、
2019-03-15
2019宁波人力资源管理师等职业技能鉴定报名通知
2019宁波人力资源管理师等职业技能鉴定报名通知各区县（市）人力社保局，有关单位：根据《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发<2019年浙江省职业资格鉴定计划>的通知》(浙人社办发〔2019〕7号）要求，结合
2019-03-15
2019上半年滨州市企业人力资源管理师全国统一鉴
2019上半年滨州市企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作通知关于做好滨州市2019年上半年企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知根据山东省职业技能鉴定指导中心《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴
2019-03-06
2019滨州人力资源管理师鉴定申报通知
2019滨州人力资源管理师鉴定申报通知关于做好滨州市2019年企业人力资源管理师全省统一鉴定的通知根据《关于做好2019年企业人力资源管理师全省统一鉴定工作的通知》（鲁人社鉴〔2019〕4号）文件要求，现将我市201
2019-03-06
2019山东人力资源管理师报名网站是什么
2019山东人力资源管理师报名网站是什么问：2019山东人力资源管理师报名网站是什么？答：2019年山东人力资源管理师报名官网：山东省职业资格工作网（补考不接受个人网上报名）山东人力资源管理师报名网址：www.sd
2019-03-05
2019黑龙江人力资源管理师报名网站是什么
2019黑龙江人力资源管理师报名网站是什么问：2019黑龙江人力资源管理师报名网站是什么？答：2019黑龙江人力资源管理师报名官网：国家职业资格工作网(只有在黑龙江省参加考试的考生才可以在此网站报名)报名网址：
2019-03-05