2024专业技术人员继续教育劳动法试题及答案二

2024专业技术人员继续教育劳动法试题及答案二

1、有（　　）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A、不在试用期内的

B、在试用期内的

C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

【正确答案】BCD

【答案解析】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、下列选项中属于违反劳动法中的劳动合同无效情形的有（　　）。

A、违法法律的劳动合同

B、依据法律订立的劳动合同

C、采取欺诈手段订立的劳动合同

D、采取威胁手段订立的劳动合同

【正确答案】ACD

【答案解析】下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

3、劳动合同应当以书面形式订立，并具备（　　）条款。

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、劳动保护和劳动条件

D、劳动报酬

【正确答案】ABCD

【答案解析】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；sulaixue.com

（七）违反劳动合同的责任。

4、有（　　）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

D、劳动者可以胜任工作

【正确答案】ABC

【答案解析】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5、劳动合同部分无效，会影响其他部分效力的，其他部分也都无效。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

6、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

7、集体合同订立时，任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以（　　）形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应。

A、书面

B、电子

C、音 /频

D、视 /频

【正确答案】A

【答案解析】集体合同订立时，任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应。

8、劳动合同是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，（　　）劳动关系的协议。

A、确立

B、变更

C、解除

D、终止

【正确答案】ABCD

【答案解析】劳动合同是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，确立、变更、解除和终止劳动关系的协议。