下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是

下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是

下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（　）。

A.用人单位与劳动者因社会保险发生的争议

B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

【答案】A

【解析】本题考查劳动争议处理。下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（　）。

A.稳定性

B.一致性

C.多样性

D.变化性

E.有效性

【答案】ABE

【解析】本题考查人力资源规划的意义。良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展。

从测试内容来看，心理测试可以划分为（　）。

A.能力测试

B.道德测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

E.思维测试

【答案】ACD

【解析】本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。

与其他评估方法相比，行为观察量表法具有的优势不包括（　）。

A.内部一致性令人满意

B.对于量表的理解和使用比较便利

C.可以促进产生和保持积极的行为变化

D.量表中包含所有的行为指标的代表性样本

【答案】D

【解析】本题考查行为观察量表法的优点。行为观察量表很难包含所有的行为指标的代表性样本，选项D说法有误。