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金昌市人社局职能职责

一、贯彻实施国家和省上有关人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策和专业技术人才中长期发展规划，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。

    二、拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；指导县、区人力资源市场建设。

    三、负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的全市就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，完善就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责拟订农村剩余劳动力转移就业与创业政策，加强对全市劳务输转工作的指导；牵头拟订并组织实施高校毕业生就业与创业政策，做好高校毕业生就业指导工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

    四、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系；统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准；组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法；会同有关部门建立全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编制全市社会保障基金预决算草案；参与制定全市社会保障基金投资政策。

    五、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

    六、会同有关部门贯彻执行国家公务员职位分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、调任、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责政府系统事业单位工作人员参照公务员法管理工作；起草公务员管理方面的地方性法规、规章草案，并组织实施；依法对全市公务员法律法规实施情况进行监督、检查。

    七、组织实施公务员考试录用制度，会同有关部门编制全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的录用计划；负责市政府机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员的调配、调任审批事宜和管理工作。

    八、依照组织法规定办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续，依照市政府行政任免办法，办理提请市政府任免工作人员的有关事项；组织实施市级机关公务员培训，指导全市政府系统公务员培训工作。

    九、会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全市机关、企事业单位人员福利和离退休政策。

    十、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革；建立事业单位人员和机关工勤人员管理制度；制定专业技术人员管理和继续教育政策，开展专业技术人员继续教育；负责职称制度改革与深化工作，建立专业技术人员职称评价制度；建立健全博士后管理制度；负责专业技术人才队伍管理与协调工作和各类高层次人才培养、选拔工作。

    十一、负责管理全市引进国（境）外人才和智力工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来金（回国）工作或定居政策；管理来金工作的外国专家，负责留学人员来金工作有关事宜；归口管理全市出国（境）培训工作。

    十二、会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

    十三、拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度，综合管理政府奖励工作并组织实施。

    十四、会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

    十五、拟订全市人事、劳动争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

    十六、受理人事、劳动信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件和突发事件。

    十七、承办市委、市政府和省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。