临夏州急需紧缺人才引进办法

临夏州急需紧缺人才引进办法

第一章  总则

第一条 为深入实施人才强州战略，创新引进机制，完善优惠政策，加快引进急需紧缺人才，助推全州经济社会高质量发展，制定本办法。

第二条 引进对象为教育卫生、文化旅游、城乡规划、道路桥梁、现代农业、生态环保、地质灾害防治、消防规划验收、融媒体和网络信息、电子商务、金融商贸、企业管理、法律公证等领域急需紧缺人才。

第三条 引进人才的主体为州内党政机关、事业单位及各类企业。

第二章  引进类型

第四条 引进急需紧缺人才必须符合以下条件之一：

（一）普通高校全日制硕士研究生及以上、国家“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生，其中医疗卫生岗位可放宽至普通高校全日制本科生（含教育部认定的具有同等学历的留学生）;

（二）具有副高级以上职称专业技术人员，有科技成果的科研人员和事业单位专业技术类人员，医疗领域可放宽至中级职称专业技术人员；

（三）国有企业专业化高层次经理人才，各类企业经营管理、生产制造、产品研发、营销宣传人才；

（四）其他需要引进的各类急需紧缺人才。

第三章  方式和程序

第五条  引进方式

一是刚性引进。以调入（聘用）方式引进到机关企事业单位工作，包括录用、聘用等。二是柔性引进。主要包括临时聘用、兼职、顾问、技术入股、合作开发、技术咨询等。

第六条  引进途径

（一）自主招聘。用人单位根据实际需要，按照公开、公平、公正，竞争择优原则，面向社会自主引进所需人才。
   （二）信息招聘。用人单位充分利用政府网站和新闻媒体发布招聘信息，面向全国、全省引进所需人才。
   （三）组团招聘。由州委组织部、州人社局会同用人单位及相关职能部门，赴外招才引智。
   第七条 引进程序

（一）发布公告。用人单位有引才需求的，报组织人社部门汇总形成《临夏州急需紧缺人才引进目录》，并在政府门户网站发布，公布拟引进的职位、对象、条件和程序。

（二）资格审核。采取现场报名、网上报名的方式，由符合条件的人员填写《临夏州引进急需紧缺人才报名登记表》，并提供相关证件及业绩证明材料，州委组织部、州人社局会同用人单位对人员信息进行审核，确定参加面试人员。

（三）考核签约。组织人社部门组织有关专家会同用人单位进行面试，并按照面试成绩等额确定考察对象。根据面试、考察情况，签订引进人才拟聘协议书。对具有副高以上职称、“双一流”高校本科以上学历以及医学类专业普通本科学历的，面试合格后可直接签订拟聘协议书。

（四）公示聘用。对体检合格的拟引进人选，在政府网站进行公示。对公示没有问题的，确定为正式引进人选。用人单位与引进人才签订聘用合同，明确聘任年限、岗位职责、优惠待遇、违约责任及合同续签、变更、解除、终止等规定及双方应履行的其他权利与义务，并报组织人社部门备案。

（五）考核续聘。引进人才每3年签订一次聘用合同，对聘期内考核合格的续签，考核不合格的解聘或终止合同。

对柔性引进人才由用人单位自行审核资格条件、自主考核签约后，报组织、人社和主管部门备案。

对重点工作、重大项目急需特需引进的决策咨询、应急管理、产业培育、金融服务、规划设计、招商引资、宣传策划、旅游规划、数据信息等领域的人才或团队，可采取“一事一议”方式，开辟专门渠道精准高效引进。

第四章优惠政策

第八条  对引进的急需紧缺人才，由州委人才工作领导小组统一颁发《临夏州引进急需紧缺人才证书》，享受相关政策待遇。

（一）职务工资待遇

1、引进人才原已聘任的专业技术职务，引进后不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额的限制，可聘任原等级专业技术职务，表现特别突出的，可根据其自身条件和岗位需要，实行低职高聘。

2、引进到企业或医院的人才工资总额可不受限制，工资待遇可以放开，实行协议工资或年薪制等分配形式，由用人单位与本人协商，从优确定其报酬。